中小企業盼補助到位 降低反彈

中小企業表示，政府若真要推動育兒假等相關政策，應同步提供職代補助、企業補貼等措施，降低企業反彈。圖爲行政院長卓榮泰（中）19日宣佈政府將推動「0到18歲全程支持」政策搶救生育率。（陳俊吉攝）

工商團體認爲，不論是育嬰假調整或加強補貼，對企業、產業影響有限，但直言少子化是結構性、系統性的問題，必須要5年、10年甚至更長遠的計劃來改變。但中小企業主管則直言，不反對員工生育或照顧小孩，但若政府爲選票，沒有完整配套，「最後只是把企業主當提款機」。

全國中小企業總會理事長李育家表示，這些調整對企業、產業影響有限，但政府應該先了解年輕人不婚、不育的癥結在哪裡，也可以參考先進國家作法。工總常務理事何語表示，有些國家是在交通捷運或核心大衆交通站周圍500公尺內建設青年宅，如果有生一個小孩，就可以有房子；有兩個小孩，就可以再換大房子，父母只要負擔很輕的貸款，年輕人就較敢婚、敢生。

大型企業認爲，現在的勞工比較敢請育嬰假，企業也沒有什麼不準的空間，但職場不完全是制度問題，以金融業爲例，如果是櫃員的工作，因爲可替代性高，請育嬰假沒太大問題；但如果是理專，牽涉客戶意願與信賴，倘若是好客戶，還會影響業績獎金，「人跟錢最難喬了」，重返職場不可能要求什麼都沒變，心態也要調整。

專營珍珠等飲料原物料的高雄沅川國際，公司編制10名員工，目前正有1人請育嬰留職停薪1年。總經理陳嘉詳直言，已可預見未來人事成本勢必大增，但「不是每家公司都像臺積電一樣高毛利」，且不只是人力空窗，而是長期人事不確定性，「代理人如果做得很好，原本員工回來後怎麼安排？難道又把代理人辭掉？」

陳嘉詳強調，並非反對員工生育或照顧小孩，但政府不能只喊口號，若真要推動育兒假等相關政策，應同步提供職代補助、企業補貼等措施，降低企業反彈。