臺師大華語教師3月1聘 遭控違法

臺灣師範大學國語教學中心長期採行「三個月一聘」，引發教師勞動權益爭議。高教工會20日與多名教師召開記者會，要求校方依法保障聘僱與勞動權益。（高教工會提供／李侑珊臺北傳真）

臺灣師範大學國語教學中心長期採行「三個月一聘」制度，引發教師勞動權益爭議，爲此高教工會於20日與多名教師召開記者會，現場除高舉標語並高喊「走過70年、勞權要向前」等口號，也指出短期契約導致聘期與收入高度不穩，並公佈「團體協約草案」，宣佈啓動團體協商程序，要求校方依法保障聘僱與勞動權益。

臺師大國語教學中心教師杜愷表示，三個月一聘制度，不僅讓教師面臨聘期與收入均不穩定的狀態，且學生人數波動，更直接影響授課時數與薪資，若課程取消，收入可能減半，影響生活與職涯規畫。他以僅授一門兩小時課程計算，月薪約1萬8480元，扣除勞健保與勞退後僅約1萬5000元，難以維持基本生活。

杜愷並指出，病假、婚假、產假及喪假等法定權益長期未獲保障，請假須自付代課費，甚至出現「請假倒貼」情形，迫使部分教師帶病上課；因聘期僅3個月，亦難申請育嬰留職停薪津貼，相關制度已違反《勞動基準法》。

高教工會執行秘書張志綸表示，勞動部於113年10月就確認華語教師適用《勞基法》，教育部在同年也發函各大專院校，要求依法維護教師勞權，但目前國語教學中心仍採「三個月一聘」，聘期與聘期間並未支薪，且聘期屆滿得以不續聘方式終止聘僱關係，是帶頭違法。高教工會也在1月28日提出團體協商要約，臺北市勞動局亦函請臺師大協商。

臺師大迴應，已依教育部、勞動部與臺北市勞動局指示，就協商資格確認事宜請高教工會協助提供必要資料，學校也已成立並啓動跨處室專案小組，針對高教工會所提出之團體協約草案內容進行研析。