壽險業務員擴軍 鎖定青年與轉職族

富邦人壽表示，2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目標的關鍵期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人才，推動組織結構性擴張。富邦也指出，與去年同期相比，今年上半年新聘人力維持成長趨勢，預計在下半年配合主管晉升優惠方案，帶動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。

國泰人壽延續去年度大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其中4,860名爲外勤業務菁英。國泰強調，無論是希望全職投身壽險事業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。2025年下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。

南山人壽則持續聚焦青年市場，將「吸引年輕世代」作爲核心增員方針，積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金計劃，強化品牌與年輕族羣的連結。南山每年投入超過新臺幣2億元於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，搭配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。另外，新光人壽也預計招募外勤3,000人。