聘僱開大門 本勞加薪換移工名額 企業申請踊躍

勞動部今年起推動「跨國勞動力精進方案」，即製造業可以用加薪本勞2000元換取更多移工配額。圖爲印尼移工及穆斯林朋友同慶開齋。（本報資料照片）

勞動部今年起推動「跨國勞動力精進方案」，大開聘僱移工方便之門，即製造業可以用加薪本勞2000元換取更多移工配額。據統計，截至今年4月底已有1699家制造業廠商獲覈准，實際受惠及成功加薪的臺灣本國勞工，已經達到3456人、也取得同等移工名額。勞動部官員表示，目前多數申請的爲使用EXTRA（附加移工）等工廠，爲了節省就業安定費等支出而使用該方案。

我國目前製造業聘僱移工制度主要爲3K五級制及EXTRA制，前者爲依製造業類型不同，核給不同等級的移工名額，從10％至35％不等，若有需要更多移工名額，主要透過EXTRA制、最高不能超過40％，但需要繳交更高的就業安定費，合計每月最高需繳納1萬1000元就安費。

勞動部今年起推動「跨國勞動力精進方案」，提及製造業可以爲本勞加薪2000元換取移工配額，還可以把就安費下降至2000元，移工許可名額合計原本制度最高可達45％，合計勞工加薪部分，採用此方案最多約略可減少7000元支出。

勞動部表示，因應產業缺工，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，自今年元旦起，製造業僱主爲其聘僱全時本國籍工作者加薪至少2000元，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，目前申請的案件還在持續增加。

勞動部官員說，目前有意願申請該方案的業者，主要爲已使用EXTRA制的廠商，由於可以節省就業安定費等經濟誘因，許多僱主積極使用該方案，除此之外，原本高科技業3K五級核配多爲10％，雖然可以透過EXTRA制提高附加移工最高至30％，但仍因訂單等原因希望更多人力，也有許多高科技業者透過加薪本勞制度取得更多名額。