foodpanda徵才釋百位職缺　年薪上看300萬

▲foodpanda徵才釋百位職缺。（圖／foodpanda提供）

記者蕭筠／臺北報導

外送平臺foodpanda宣佈招募新血，釋出橫跨業務、營運、行銷、策略等領域百名職缺，年薪上看300萬。

foodpanda今年以「成爲餐飲顧問」爲招募主軸，主打「跨域整合型科技平臺」，預計釋出百名職缺，橫跨業務、營運、行銷、策略與數據分析，其中具績效導向的職位，年薪最高上看300萬元。

foodpanda表示，員工不只是平臺執行者，更是透過數據與商業洞察協助餐廳夥伴成長的策略角色，並提供跨部門、跨市場的合作機會，讓新鮮人能快速累積實戰經驗，短時間內建立數據與商業整合能力。

▲麥當勞今年招募1000名正職人力。（圖／業者提供）

另外，臺灣麥當勞今年開出1000名正職職缺，「儲備幹部」預計招募300人，起薪由42900元調升至43400元，訓練期薪水維持38400元（含津貼）；副理、經理起薪也調升，分別爲50900元、61400元，餐廳經理起薪不僅超過6萬元，加上年終及績效、業績獎金，年薪上看150萬。

還有700名「正職服務員」職缺，起薪32000元，大夜正職服務員41000元。

臺灣麥當勞指出，2016年起比照外商福利提供7天家庭日，正職員工入職第1年起即享有10天特休與7天家庭日假期，今年全年共可休假137天，且任職滿10年還可享連續8周的給薪特休。

麥當勞現有總員工數約27000人，其中學生族羣（15至22歲）佔所有員工人數的25.53%，45歲以上含中高齡及二度就業佔總員工數20%，超過65歲的員工有434位。