單身者批工作量增 遭變相懲罰

行政院19日宣佈推動「0到18歲全程支持」政策搶救生育率，但單身民衆抱怨，對不婚、不生族不公平。圖爲臺北街頭的下班車潮。（範揚光攝）

搶救生育率，行政院推動「0到18歲全程支持」政策，但單身民衆抱怨，對不婚、不生族不公平，且現在人力吃緊，多出來的工作恐怕都會由單身者扛，變相懲罰單身；家中育有2名新生兒的丁爸爸也擔心，讓單身同事多分擔工作量，一定會被同事討厭。

剛入職場的新鮮人林先生表示，單位上有許多30幾歲的前輩，都是組內的主要戰力，倘若其中有幾人爲了育兒休長假，勢必會加重自身及其他同仁的工作負擔，且「領較少的薪水，卻要分擔資深同仁工作內容」，心理當然會有所不平衡，期盼政府在照顧生育家庭的同時，也能考量到單身族的權益。

就職於服務業的劉先生表示，可以理解政府立意良善，倘若未來自己結婚生子也可以享受同等待遇，但對於現在來說，同事請長假會造成負擔，即便政府宣稱會給予「職代津貼、新聘人力補助」等，但究竟能落實到什麼地步還是未知數，最慘的狀況就是僅有大企業落實，中小企業工作者只能在無盡的「滾動式檢討」等待政策落實的一天。

26歲從事服務業的單身族張先生表示，若公司未同步改善人力配置、妥善安排工作量，雖然有職務代理人津貼補助，恐怕還是不想幫忙分擔工作。他認爲最終仍須迴歸個人意願，不能強迫單身者增加工作，配套一定要做好。

丁爸爸表示，政策能讓他更有彈性安排孩子成長初期的照顧時間，也能減輕經濟負擔。不過，雖然中央有規畫提供職務代理人津貼，但金額尚未公佈，他擔心若補助不足，其他單身同事仍需多分擔工作量，恐影響同事間互動，甚至因增加他人負擔而產生壓力，擔心被同事誤解或疏離。

邱姓老闆指出，主管最難處理問題在於人力調度，僅單靠指令難以讓員工配合互助，若缺乏足夠的經濟誘因，一般員工寧願準時下班也不願爲補貼加班，因此政策成效關鍵在於補助是否到位，否則僱主在執行上也會面臨困難。